Pour notre communauté interne
Commission Q.V.T
La création d’une commission Qualité de Vie et Travail a pour but d’améliorer le quotidien et la vie professionnelle au sein de l’entreprise, elle opère un rôle de bienveillance envers l’ensemble des salariés (employés, direction) et mène des projets de long terme qui accompagnent la vie de l’entreprise.
Cette commission se constitue se compose de salariés, tous postes, tous niveaux hiérarchiques confondus qui intentent des actions qui sont ensuite mise en œuvre par l’ensemble des acteurs de l’entreprise.
Démarche Santé & Sécurité au travail
La Santé et la Sécurité au travail sont au centre de nos préoccupations dans l’accompagnement de la croissance de Kolmi Hopen. Nous souhaitons développer notre maîtrise des risques professionnels en réduisant au maximum nos taux de fréquence et de gravité des accidents du travail. Cette démarche est réalisée conjointement avec l’ensemble de l’entreprise via la consultation et la participation des salariés, des managers et de la direction, afin que tous en soient les acteurs.
Pour notre communauté externe
Don matériel
Ecoles élémentaires de Saint-Barthélemy d’Anjou
Nous donnons gracieusement nos produits présentant de légers défauts sans contraindre leur respect aux exigences de filtration liées à la norme en 14683.
CHU des Pays de La Loire
Nos surstocks de produits (tabliers, blouses…) ont été donné aux hôpitaux d’Angers et Nantes pendant la crise Covid-19, lorsqu’ils étaient confrontés à la pénurie des équipements de protection.
Comité féminin 49
Des masques roses conçus exceptionnellement pour soutenir le combat contre le cancer du sein ont été offerts à l’association Comité Féminin 49 à l’occasion du trail octobre Rose.
Toimaya ya Maoudou
Kolmi Hopen a offert 112 000 masques à l’association franco-comorienne Toimaya Ya Maoudou pour permettre aux étudiants comoriens de poursuivre leur scolarité durant la pandémie Covid-19.
Philanthropie
Kolmi Hopen s’engage auprès de :
Partenariat
L’ALDEV a accompagné Kolmi Hopen et Scania dans une opération de solidarité durant la pandémie de Covid-19, le partage salarial.
Certains salariés de Scania ont été mis au chômage pendant l’arrêt de l’activité induit par le confinement.
Chez Kolmi Hopen, nous avions besoin de certaines compétences en urgences en raison de la forte croissance de notre activité liée à la pandémie.
Scania disposait de ces compétences en interne, nous avons embauchés leurs salariés en attendant que leur activité puisse reprendre.
